Partir desde el ganar & ganar

 

 

 

Cada día que vivo se afianza en mí este sentir y esta consciencia de identificar, aceptar, amar y jubilar al personaje que creamos en su momento.

 

Ver lo lejos que he estado de mí y ver los beneficios que me ofrece ir acercándome a mí cada día más, me emociona.

 

Hay diferentes áreas de vida y en cada una de ellas se refleja: Área laboral, Área personal, Área familiar, Área social; ver de qué manera tan fácil pasamos a ser marionetas, al no creer en nosotros mismos.

 Cuando en una empresa te dicen que tienes que desarrollar tareas, que en realidad no te pertenecen, pero que por el cómo te lo dicen no te planteas nada, aunque luego dentro de ti reniegues, aceptas y no una sino muchas veces, te hacen creer que te están haciendo un favor dándote un puesto de trabajo y ¡no rechistes que sino vas a la calle y que…detrás de ti hay 100 esperando ese trabajo! Cuando entras a trabajar a una empresa llegas a un acuerdo y acuerdas realizar unas tareas y ellos te dan una remuneración económica por ello, pero eso no les da el poder de manipularte para sacar el máximo rendimiento de tus talentos al mínimo coste, no les da el poder de beneficiarse de la situación que tengas, ¡es que no nos damos cuenta!!! Las empresas existen porque hay trabajadores y no al revés. Las empresas se sostendrán si hay Calidad Humana. Eso significa que requiere una toma de conciencia por parte del trabajador y por parte de los directivos. * Por parte del trabajador, ir con actitud y aptitud, de ofrecer lo mejor de uno en lo que hace (a expandir en el resto de áreas de vida), no hay que realizar ninguna estrategia, es ¿me interesan las condiciones laborales que me ofrecen?  ¿Se ajusta a mis necesidades reales?; ir con respeto, es decir, tener claro donde acabo yo y donde empieza el otro, si lo requiero tomarme unos minutos u horas antes de contestar o decidir, para ser coherente conmigo y después con el otro y así respetarme y respetar al otro.

 

 

Se suele decir algo así como “Primero la obligación y después la devoción” yo propongo

 

“Desde la devoción atender la obligación”

 

 

 Por parte de la empresa, crearla y desarrollarla con aptitud y actitud de ofrecer recursos para que el trabajador desarrolle su labor de una forma acertada, desde la calidad humana que hace que el trabajo realizado genere un resultado completo a todos los niveles, potenciando los talentos de las personas que componen la empresa.

 

“Partir desde el ganar &ganar”

 

De la misma manera que esto sucede en el Área Laboral, sucede en el resto de Áreas de vida.

 

 

En definitiva, relacionarnos, hacer, hablar, decidir, sabiendo que todos estamos a la misma altura y cada uno con su tarea, que es nuestra responsabilidad el identificar nuestros talentos y nutrirlos a la vez que ver nuestras debilidades y convertirlas en fortalezas, recobrando nuestro poder personal y así darnos el permiso de Ser y respirar.

 

*En este punto pretendo hacer referencia al enfoque desde dónde nos dirigimos a la hora de hacer una entrevista, etc. Mis respetos a todas las personas que están trabajando y a las que no. Es una reflexión mía que comparto, para que rompamos ese círculo vicioso que existe. Hay personas que podemos hacerlo, aunque soy de la opinión de que podemos todos/as hacerlo empezando en el día a día a ser conscientes en cómo nos relacionamos y cómo regalamos nuestro poder personal.

 

Mª Teresa Díaz Álvarez

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